Que voient les autres dans votre façon de communiquer ?
Un outil de feedback en ligne fondé sur la Communication Reliante. Quatre compétences, douze questions, trois réflexions ouvertes. Anonyme, clair, tourné vers la croissance. Avec un accompagnement en coaching en option chez Human Matters.
Ce que c'est
Un feedback qui relie, qui ne juge pas
Un 360 classique mesure des compétences. Notre outil va plus loin : comment votre collègue vit-il votre façon d'écouter, de poser vos limites, de rester en dialogue quand la tension monte.
Le questionnaire est construit autour de quatre compétences de la Communication Reliante : la conscience de soi et l'autorégulation, l'écoute empathique, la parole claire et reliante, et la gestion des tensions et des décisions. Pas un jugement, mais un miroir qui aide à choisir plus consciemment comment entrer en conversation.
Quand différentes perspectives se rejoignent, une image plus riche apparaît de la façon dont la communication et la collaboration sont vécues.Extrait du rapport destiné à l'utilisateur
Comment ça marche
Trois étapes, trente jours maximum
Inviter
Le collaborateur reçoit son propre espace privé. C'est là qu'il invite lui-même ses répondants. Nous recommandons 8 à 12 personnes. Le rapport se débloque à partir de 5 questionnaires remplis, pour préserver l'anonymat.
Récolter
Quatorze jours de période de feedback. Les répondants remplissent anonymement 12 affirmations et 3 questions ouvertes. L'utilisateur ne voit qu'un avancement anonyme, aucun lien entre qui et quoi.
Réfléchir
Un coach de Human Matters relit les résultats agrégés et écrit une interprétation personnelle. Le rapport devient disponible pour l'utilisateur quelques jours après le dernier feedback reçu.
Avant de décider
Vous demandez à cinq collègues d'être honnêtes sans savoir ce que vous allez recevoir. C'est pourquoi les questions et deux rapports complets sont simplement en ligne.
À quoi ça ressemblePrix
Choisissez ce qui convient à votre parcours
Deux formules. Toutes deux entièrement numériques, toutes deux entièrement confidentielles. Le choix entre le feedback seul ou le feedback avec coaching se fait par collaborateur.
Commandez le nombre de parcours dont vous avez besoin
Utilisez vos crédits quand vous voulez et pour qui vous voulez, sans date de fin.
Feedback seul
- 360 entièrement numérique en 4 langues
- Espace personnel pour le collaborateur
- Interprétation écrite par un coach
- Rapport disponible en ligne pendant 2 ans
- Nouvelle mesure gratuite après 12 mois
Feedback et coaching
- Tout ce que contient « Feedback seul »
- 2 séances de coaching de 90 minutes
- Réservables par le collaborateur lui-même
- Par un formateur de Human Matters
- Plan de croissance personnel après les séances
Combien de parcours et de quel type ? Tu choisis sur la page suivante.
Les crédits n'expirent pas, tu les utilises à ton rythme.