Was sehen andere in Ihrer Art zu kommunizieren?
Ein Online-Feedbackinstrument auf der Grundlage der Verbindenden Kommunikation. Vier Kompetenzen, zwölf Fragen, drei offene Reflexionen. Anonym, klar, auf Wachstum gerichtet. Mit optionalem Coaching durch Human Matters.
Was es ist
Feedback, das verbindet statt beurteilt
Klassisches 360 Feedback misst Kompetenzen. Unser Instrument schaut weiter: Wie erlebt Ihre Kollegin oder Ihr Kollege die Art, wie Sie zuhören, wie Sie Grenzen setzen, wie Sie im Dialog bleiben, wenn es spannt.
Der Fragebogen ist um vier Kompetenzen der Verbindenden Kommunikation herum aufgebaut: Selbstbewusstsein und Selbstregulation, empathisches Zuhören, klares und verbindendes Sprechen, und der Umgang mit Spannung und Entscheidungsfindung. Kein Urteil, sondern ein Spiegel, der hilft, bewusster zu wählen, wie Sie ins Gespräch gehen.
Wenn verschiedene Perspektiven zusammenkommen, entsteht ein reicheres Bild davon, wie Kommunikation und Zusammenarbeit erlebt werden.Aus dem Bericht für die teilnehmende Person
Wie es funktioniert
Drei Schritte, höchstens dreißig Tage
Einladen
Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter bekommt einen eigenen privaten Bereich. Dort werden die Feedbackgeber selbst eingeladen. Wir empfehlen 8 bis 12 Personen. Der Bericht wird ab 5 ausgefüllten Fragebögen freigegeben, zum Schutz der Anonymität.
Sammeln
Vierzehn Tage Feedbackzeitraum. Die Feedbackgeber beantworten anonym 12 Aussagen und 3 offene Fragen. Die teilnehmende Person sieht nur den anonymen Fortschritt, nie eine Verbindung zwischen wer und was.
Reflektieren
Ein Coach von Human Matters sieht die zusammengefassten Ergebnisse durch und schreibt eine persönliche Interpretation. Der Bericht wird einige Tage, nachdem der letzte Feedbackgeber geantwortet hat, verfügbar.
Bevor Sie entscheiden
Sie bitten fünf Kolleginnen und Kollegen um Ehrlichkeit, ohne zu wissen, was Sie zurückbekommen. Deshalb stehen die Fragen und zwei vollständige Berichte einfach online.
So sieht es ausPreis
Wählen Sie, was zu Ihrem Vorhaben passt
Zwei Formeln. Beide vollständig digital, beide vollständig vertraulich. Die Wahl zwischen Feedback allein oder Feedback mit Coaching treffen Sie pro Person.
Bestellen Sie so viele Verfahren, wie Sie brauchen
Verbrauchen Sie Ihre Credits, wann und für wen Sie wollen, ohne Enddatum.
Nur Feedback
- Vollständig digitales 360 in 4 Sprachen
- Persönlicher Bereich für die Mitarbeitenden
- Interpretation, geschrieben von einem Coach
- Bericht 2 Jahre online verfügbar
- Kostenlose Zweitmessung nach 12 Monaten
Feedback und Coaching
- Alles aus "Nur Feedback"
- 2 Coachingsitzungen von 90 Minuten
- Von der Person selbst buchbar
- Mit einem Trainer von Human Matters
- Persönlicher Wachstumsplan nach den Sitzungen
Wie viele Programme und welcher Art? Das wählen Sie auf der nächsten Seite.
Credits haben kein Ablaufdatum, Sie verwenden sie in Ihrem Tempo.