Welche vier Trümpfe machen aus Ihnen die Traum-Führungskraft?

Gut zu führen sorgt dafür, dass die Fertigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeitenden und Kolleginnen optimal wirken. Welche sozialen Fähigkeiten haben Sie selbst in der Hand? Und wie machen Sie den Unterschied?

1. Wirksam Feedback geben. Qualität und Wirkung Ihres Feedbacks drehen sich um zwei Dinge: Klarheit und Respekt. Wer klar und inspirierend zurückspiegelt, eröffnet einen Dialog, in dem die Arbeit stärker an Mission und Werten der Organisation ausgerichtet wird. Korrigierendes Feedback und Wertschätzung gleichermaßen sorgen dafür, dass andere gerne zu Spitzenqualität beitragen.
2. Wirklich zuhören können. Empathisch auf Frustrationen und Sorgen der Mitarbeitenden zu hören, ist wesentlich für eine fürsorgliche Führung. Oft sehen wir, dass diese Fertigkeit nur mäßig oder kaum entwickelt ist. Auf das hören zu können, was Mitarbeitende fühlen und brauchen, ohne sofort in die Verteidigung zu gehen, ist eine besondere Fähigkeit. Sie fördert ein Klima von Offenheit und Dialog.
3. Das Gemeinsam-stark-Gefühl fördern. Erkunden Sie, wie Sie über Co-Creation den Unterschied machen. Wenn Wissen, Kreativität und Expertise eines Teams gebündelt werden, entsteht ein positiver Antrieb, ein qualitätsvoller Prozess, der Innovation und Wachstum fördert. So kommt das Beste in den Menschen nach oben. Die Kein-Einwand-Methode mit Verbindender Entscheidungsfindung sorgt für schnelle, qualitätsvolle Entscheidungen, die das Beste aus dem Moment holen.
4. Selbstfürsorge an erste Stelle setzen. Führen heißt, gut für sich selbst zu sorgen. Wer in seiner Kraft steht, inspiriert andere. Sie tun das unter anderem, indem Sie sich selbst treu bleiben. Indem Sie spüren, was gut läuft und was besser kann. Indem Sie urteilendes Denken und das Suchen nach Schuldigen bewusst weglassen und auf proaktives Entscheiden setzen. Das regt andere an, dasselbe zu tun – und ist ein Schlüssel zum Erfolg.

Diese Fertigkeiten integrieren Sie mit unserer Expertenschulung Verbindendes Führen. Mit dem E-Learning vorab und einem zehnwöchigen Umsetzungsprogramm integrieren Sie Verbindende Kommunikation in jede Interaktion. Dieses einzigartige Programm verändert Sie grundlegend – und Sie wollen nicht mehr zurück zu alten Managementtechniken.