Durven mensen
bij jou spreken.
Zestien stellingen, ongeveer vier minuten. Je scoort hoe herkenbaar elke situatie is in jouw team. Daarna zie je waar jullie staan, waar het meest te winnen valt, en welke stap je deze week kan zetten.
De scan volgt de zeven kanten van psychologische veiligheid uit het werk van Amy Edmondson (Harvard). Je beeld verschijnt meteen op het scherm, zonder e-mailadres. Wil je het volledige rapport, dan mailen we het je.
De stellingen zijn voor beide dezelfde. De tips en de oefening op het einde passen bij je rol.
Denk aan je team zoals het de laatste maanden was. Hoe dichter je antwoord bij wat je ziet, hoe bruikbaarder het beeld.
Waar jullie staan
Amy Edmondson zet twee dingen naast elkaar: hoeveel ruimte er is om te spreken, en hoe hoog de lat ligt. Pas als beide er zijn, leert een team.
Per kant
En verder
Als je team deze scan invult, komt het dan...
Je zin komt mee in je rapport, als je het laat mailen.
Je rapport in je mailbox
We sturen je het volledige rapport, met je zin uit de oefening, klaar om af te drukken of met je team te bespreken. In dezelfde mail vind je een uitnodiging voor onze nieuwsbrief, als je die wil.
Wie zou dit ook willen invullen?
Een collega, je leidinggevende, iemand uit een ander team? Vul een voornaam en een e-mailadres in. Wil je er nog iemand bij, dan staan de vakjes meteen weer klaar.
Gebaseerd op het werk van Amy C. Edmondson over psychologische veiligheid: de meetschaal uit "Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams" (1999) en de vier zones en drie taken van leidinggevenden uit The Fearless Organization (2019). Stellingen, teksten en tips: Human Matters, vanuit verbindende communicatie.